Éléments de contexte

La loi de transformation de la fonction publique du 6 Août 2019 introduit le droit pour tout agent « de consulter un référent handicap, chargé de l’accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi ».

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prescrit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés qui est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

Pour qualifier les acteurs concernés, Agir’H propose un parcours de formation pour les référents handicap de la fonction publique, quel que soit le versant.

Publics ciblés

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise.

Ouverture de cette formation aux référents handicap des secteurs public et privé avec des temps d’échanges de pratiques en groupe mais également des temps de travail en sous-groupe en fonction des particularités de chaque secteur.

Pré-requis

Aucun pré-requis pour intégrer le module 1.
Les autres modules peuvent nécessiter un pré-requis, celui-ci est indiqué dans chaque fiche pédagogique.

Objectifs pédagogiques

• Maitriser les enjeux et impératifs du cadre règlementaire actuel et en pleine évolution
• Faire tomber les représentations et bien appréhender la notion de handicap au travail en toute objectivité
• Apprendre à conseiller et accompagner un collaborateur en situation de handicap quelle que soit sa problématique
• Partager sur les pratiques professionnelles et identifier les bonnes pratiques dans tous les domaines qui relèvent de la mission du référent handicap : sensibilisation-communication, recrutement, maintien dans l’emploi, recensement interne, etc…
• Bien identifier les acteurs ressources et partenaires mobilisables en interne et en externe selon les besoins propres à la mission handicap
• Trouver sa place et prendre de la légitimité en tant que référent handicap au sein de son propre établissement, son administration, sa collectivité ou son entreprise
• Devenir un acteur efficient dans la mise en oeuvre d’une politique handicap et maintien dans l’emploi de son établissement, son administration ou sa collectivité
• Permettre la mise en lien entre référents handicap pour développer les échanges de pratiques entre pairs.

Programme et contenu

Le parcours complet est proposé en 9 modules de 1 à 3 jours soit au total 14,5 jours de formation.
À l’exception du module 9, les participants peuvent s’inscrire de manière individuelle sur chaque module :

1. Le handicap au travail : les fondamentaux (1 jour)
2. L’accompagnement, au cœur de la fonction de référent handicap (1 jour)
3. Bien appréhender le handicap psychique, mental et cognitif (2,5 jours)
4. La DOETH : optimisation et anticipation (1 jour)
5. Mieux communiquer sur la politique handicap et sur son rôle en tant que référent handicap (2 jours)
6. Le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle pour raison de santé (2 jours)
7. Approche ergonomique et aménagement de poste (3 jours)
8. Le recrutement direct et l’accompagnement à l’intégration des agents en situation de handicap (1 jour)
9. Groupe de supervision de référents handicap, une occasion inédite de vous inscrire dans une communauté de pairs ! (4x2h)

À l’issue de chaque module, les participants recevront une attestation de formation nominative ainsi que le ou les support(s) de formation.

Les formateurs

• Consultants-Formateurs spécialisés dans le domaine de l’emploi et du handicap
• Consultants-Intervenants senior avec dans le domaine de l’accompagnement des professionnels et dans le domaine du management de projet
• Psychologues du travail-Ergonomes

Approche pédagogique

Notre pédagogie se caractérise par une approche expérientielle « apprentissage par la pratique ».
Les fiches pédagogiques de chaque module précisent les modalités pédagogiques adoptées en fonction du thème abordé.

Les participants inscrits au parcours intégral ont accès à une plateforme ressources sur laquelle ils pourront retrouver l’ensemble des ressources correspondantes à chaque module de formation.
Cette plateforme leur donne également la possibilité de partager des ressources et de chatter avec les autres participants.
L’accès à cette plateforme est ouvert à compter du démarrage de leur 1er module de formation, puis durant tout leur parcours ainsi que durant le trimestre qui suit ce parcours.

Évaluation des connaissances

Une évaluation des acquis est réalisée à la fin de chaque module, à l’exception du module 9, groupe de supervision, dont l’objet est l’analyse de la pratique du référent handicap en situation professionnelle.

Dates et lieux de formation

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

La formation aura lieu dans les locaux de l’association Agir’H :
la session 1, débutant le 20 septembre 2022 aura lieu à Chambéry (73), 24, rue Aristide Bergès

Possibilité de délivrer cette formation en intra sur demande.

Voir le calendrier de formation :

Évaluation et retours d’expérience

Après chaque module de formation, le stagiaire sera amené à compléter une évaluation « à chaud ».
Les stagiaires inscrits dans le parcours complet recevront également une nouvelle évaluation, 3 mois après la fin de la formation afin de mesurer les acquis sur leur pratique professionnelle.

Inscription

Les participants pourront s’inscrire pour suivre le parcours de formation dans son intégralité ou par module individuel, à l’exception du module 9 (dans la limite des places disponibles).

Précisions pour le parcours complet :
En complément, il sera demandé aux participants intégrés dans le parcours de formation intégral d’adresser une lettre de motivation précisant leur projet professionnel et leurs attentes vis-à-vis de la formation.

Une fois les fiches de pré-inscription validées, chaque stagiaire sera contacté pour finaliser son inscription.

Précisions

• Délai d’accès : inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation
• Nombre de participants : De 6 à 12 participants maximum par session
• Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06 81 05 27 00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Responsable pédagogique et administrative

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06 81 05 27 00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Ce premier module est tout d’abord l’occasion de revenir sur les notions de base afin que chaque référent handicap puisse bien appréhender le contexte dans lequel il exerce sa fonction, sur les plans historique, culturel législatif et réglementaire.
Ce module permet aussi d’appréhender les différentes typologies de handicap. Et au-delà des classifications existantes, le handicap devra être considéré dans une situation professionnelle donnée.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité ou de son administration.

Objectifs

• Comprendre le contexte du handicap au travail sur le plan historique, culturel législatif et réglementaire
• Sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap et dépasser les représentations du handicap au travail
• Apporter des clés pour traduire de manière opérationnelle les principes de la loi socle du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et des différentes lois en cours, qui visent l’inclusion des personnes handicapées dans notre société

Programme et contenu

• Le cadre législatif depuis la loi du 11 février 2005 : philosophie et effets concrets sur les politiques de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées
• Les représentations sociales du handicap et leurs conséquences en matière de peurs, de projections, de préjugés …
• Les différentes typologies du handicap grâce à des apports théoriques
• Les clés permettant d’appréhender une situation de handicap au travail : notion fondamentale de « situation de handicap » inscrite dans la loi
• La notion d’accessibilité universelle
• Les conditions de réussite d’une politique RH « handicap et maintien dans l’emploi »

Méthode pédagogique

• Apports théoriques par différents supports
• Mobilisation d’outils issus de la pédagogie créative
• Approche expérientielle par l’échange sur les pratiques et retours d’expériences
• Appropriation à partir de cas pratiques

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation des notions acquises sera proposée. L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

1 jour

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu le 20 septembre 2022, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 380 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours.

Comprendre les besoins des personnes en situation de handicap au travail et prendre en compte ces situations dans leur singularité pour mieux accompagner et donner une chance à la personne de réussir dans son parcours professionnel.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise et possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre du module 1 « le handicap au travail : les fondamentaux ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux pré-requis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Intégrer la dimension handicap dans ses pratiques d’accompagnement
• Acquérir une meilleure connaissance des acteurs et dispositifs mobilisables en matière de handicap et de maintien dans l’emploi

Programme et contenu

• Identification des différentes typologies de handicap : appréhender les types de handicap à travers une définition, des exemples de troubles, des données, leurs conséquences au quotidien et les compensations possibles
• Mieux appréhender les difficultés vécues par des personnes en situation de handicap en fonction du type de handicap, par des mises en situation
• Mieux intégrer le handicap dans la pratique professionnelle, sur la base des situations réelles des participants
• Identification partagée des bonnes pratiques
• La cartographie du référent handicap : acteurs et dispositifs ressources mobilisables

Méthode pédagogique

• Apports théoriques par différents supports
• Mobilisation d’outils issus de la pédagogie créative
• Approche expérientielle par l’échange sur les pratiques et retours d’expériences
• Appropriation à partir de cas pratiques

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation des notions acquises sera proposée. L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

1 jour

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu le 11 octobre 2022, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 380 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Le législateur, à travers l’article L114 de la loi du 11 février 2005 pose la définition du handicap et inclut pour la 1ère fois en France, les personnes en situation de handicap psychique et cognitif ainsi que troubles de santé invalidants. Or, dans la pratique professionnelle, les référents handicap font souvent référence à des difficultés rencontrées lorsqu’ils sont amenés à accompagner dans l’emploi, des agents ou des salariés qui semblent relever de ces types de handicap. En effet, très souvent, il leur est déjà difficile de bien appréhender la nature du handicap et les préconisations qui y sont liées. Au même titre que les autres handicaps, les troubles psychiques, cognitifs et mentaux recouvrent énormément de représentations et d’images qui peuvent générer de l’incompréhension car cette typologie de handicap semble particulièrement insaisissable.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise et possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre des modules 1 « Le handicap au travail : les fondamentaux » et 2 «L’accompagnement, au coeur de la fonction de référent handicap ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux pré-requis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Être sensibilisé à l’emploi des personnes en situation de handicap psychique, cognitif et mental pour dépasser les représentations
• Savoir définir, objectiver et appréhender la question de leur emploi
• Acquérir une meilleure connaissance des acteurs et dispositifs mobilisables en matière de handicap psychique, cognitif et mental au travail
• Développer ses pratiques en matière d’accompagnement selon les spécificités psychiques, cognitives et mentales dans le cadre de différentes situations : maintien dans l’emploi, intégration, accompagnement au changement, gestion de difficultés vécues au sein d’un
  service…
• Permettre d’avoir une meilleure appréhension des troubles neuro-développementaux, de plusieurs handicaps (ex : schizophrénie, autisme, dys’, …), d’intégrer la notion de polyhandicap, des moyens de compensation et d’adaptation disponibles à transmettre aux managers.

Programme et contenu

• Présentation du handicap psychique, cognitif et mental : la définition, les particularités et le comportement à adopter
• L’autisme (intervention d’un éducateur spécialisé et d’un psychologue) : la définition, les particularités, le comportement à adopter
• Les IMC et le polyhandicap : la définition, les particularités, le comportement à adopter

Méthode pédagogique

• Apports théoriques par la mobilisation de l’expertise d’un psychologue du travail, d’une neuropsychologue et d’un éducateur spécialisé
• Approche expérientielle par l’échange sur les pratiques et retours d’expériences sur la base d’études de cas/ateliers

Formateur

• Psychologue du travail – Ergonome
• Neuropsychologue
• Éducateur spécialisé handicap

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une session évaluative des connaissances, compétences et méthodes de travail, est proposée.

Durée

2 jours et demi

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu les 16, 17 et 18 novembre 2022,, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 950 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Les récentes réformes ont transformé l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés. Il est indispensable de bien connaitre la règlementation en vigueur pour anticiper sa déclaration et optimiser le montant de sa contribution.

Pré-requis

Pas de pré-requis pour suivre ce module de formation.

Objectifs

• Connaitre le cadre règlementaire relatif à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) et son évolution
• Maitriser les différentes étapes de la déclaration annuelle
• Mettre en oeuvre une démarche de GPEC Handicap
• Définir des pratiques permettant d’optimiser l’OETH

Programme et contenu

• Approche règlementaire : le cadre règlementaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
• Approche opérationnelle : les conditions de saisie à toutes les étapes de la déclaration (simulation d’une déclaration)
• Approche prévisionnelle : les outils et moyens nécessaires au suivi et à la gestion prévisionnelle des bénéficiares de l’obligation d’emploi (BOE)
• Approche prospective : quelle stratégie permettant d’optimiser les modalités de recensement interne des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et le montant de la contribution volontaire.

Méthode pédagogique

• Apports théoriques
• Échange sur les pratiques et retours d’expériences
• Simulation d’une déclaration annuelle étape par étape

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap.

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation des notions acquises sera proposée. L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

1 jour

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu le 6 décembre 2022, dans les locaux d’agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 380 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Les missions du référent handicap sont de plus en plus larges et les référents identifiés ont souvent des difficultés pour se positionner dans leur environnement professionnel et communiquer plus largement sur ce qu’ils font, sur leurs missions.

Ce module « entre pairs » vous propose de vous interroger sur :

• Comment développer sa capacité à convaincre ?
• À négocier ?
• À mobiliser les acteurs ?
• Comment gérer un projet et en garantir son efficacité ?
• Quels sont les outils de communication que je peux utiliser ?

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre des modules 1 « Le handicap au travail : les fondamentaux ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux prérequis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Se sentir plus fort dans sa position professionnelle en tant que référent handicap : capacité à négocier, convaincre et mobiliser les acteurs clés pour la mission de référent handicap
• Recenser et acquérir des outils
• Mieux communiquer sur les actions menées et élaborer sa stratégie d’intervention en tant que référent

Programme et contenu

1er jour : posture et capacité à convaincre

• Identification de la situation présente propre à chacun : ses forces, sa place, ses difficultés, ses besoins, les moyens propres à chaque service …
• Partage d’expériences permettant d’identifier ses propres axes d’amélioration
• Définir des objectifs individuels et partagés

2ème jour : communiquer

• Quelques principes d’une communication efficace
• Repérer les vecteurs de communication en interne et en externe, les utiliser
• Partage d’expériences sur les outils : animation de réseaux, création d’évènements …

Ce programme permet de travailler sur sa propre pratique et sa posture professionnelle tout en mobilisant l’approche expérientielle dans le cadre d’un groupe de pairs.

Méthode pédagogique

• Approche basée sur la méthode de coaching professionnel et les principes visant l’amélioration continue :
  – analyse de situation, auto-diagnostic
  – confrontation, identification des points forts et d’amélioration, prise de décision
  – mobilisation de l’intelligence collective par l’approche expérientielle.
• Des outils et méthodes seront proposés lors de la 2nde journée au regard des améliorations identifiées pour atteindre les objectifs (fonction de conseil)

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation des notions acquises sera proposée. L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

2 jours

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu les 12 et 13 janvier 2023, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 760 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

L’accompagnement au maintien dans l’emploi des agents et salariés en restriction d’aptitude ou inaptes pour raisons de santé relève d’une obligation règlementaire pour les employeurs. Pour autant, ces derniers sont souvent démunis pour trouver des réponses adaptées à chaque situation.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise et possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre du module 1 « le handicap au travail : les fondamentaux ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux prérequis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Connaitre le cadre règlementaire en matière de maintien dans l’emploi et d’accompagnement à la reconversion professionnelle pour raisons de santé des personnes en situation de handicap
• Travailler sur la posture et le rôle du référent handicap en matière d’accompagnement au maintien dans l’emploi
• S’approprier une méthodologie structurée de gestion interne des restrictions d’aptitude et des inaptitudes
• Permettre une mise en réflexion sur les pratiques actuelles et à développer en matière d’accompagnement au maintien dans l’emploi jusqu’à la reconversion professionnelle pour raisons de santé

Programme et contenu

• Accompagnement au maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap : de quoi parle-t-on ?
• Conception d’un processus de gestion interne en partant d’études de cas de situations de restrictions d’aptitude et/ou d’inaptitudes vécues
• Travail sur des solutions innovantes notamment en matière d’accompagnement à la reconversion professionnelle pour raisons de santé
• Les acteurs internes et externes, les dispositifs et ressources mobilisables

Méthode pédagogique

• Apports théoriques
• Approche expérientielle par :
  – l’échange sur les pratiques et retours d’expériences
  – l’étude des situations réelles rencontrées par les stagiaires
• Études de cas pratiques

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap.

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation sera réalisée par des études de cas et une présentation collective.
L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

2 jours

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu les 21 et 22 février 2023, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 760 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction  ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Ce module est présenté dans l’objectif de permettre au référent handicap de pouvoir augmenter sa capacité d’intervention et de répondre plus favorablement à quelques besoins en aménagement, et d’avoir un regard plus vif et pertinent sur ces questions. La relation avec les prestataires de ce domaine, les fournisseurs de matériel en sera améliorée et renforcée car le transfert de la méthode et des outils d’analyse de l’activité, permettra de répondre au mieux au déploiement de l’étude ergonomique auprès de l’agent, de services et d’employeurs, dans un souci d’éthique et de déontologie.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise et possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre du modules 1 « le handicap au travail : les fondamentaux ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux pré-requis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Sensibiliser au regard de l’ergonomie de compensation et de prévention des risques dans l’activité professionnelle
• Connaitre les apports théoriques et mettre en lien avec les situations réelles
• S’initier aux outils d’évaluation et d’analyse, prendre conscience de la différence entre le travail prescrit et le travail réel
• Développer des capacités d’identification et d’analyse de l’activité
• S’approprier une démarche de concertation autour des solutions à rechercher
• Déployer sereinement les démarches auprès d’autres services

Programme et contenu

Il est proposé 2 jours de formation théorique sur : l’ergonomie, l’analyse de l’activité, la différence entre le travail prescrit et le travail réel, les outils utilisables, les TMS, de quoi parle-t-on ? et la prévention des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux.

Le troisième jour, à quelques semaines d’intervalle, conduit à l’analyse des premiers travaux de terrain sur : des situations rencontrées, une étude spécifique menée sur le lieu de travail.

Un retour des travaux réalisés à l’ensemble des participants permet l’approche par une analyse de pratique collective en faisant ressortir les bonnes pratiques et les axes d’amélioration.

Méthode pédagogique

•  Apports théoriques par la mobilisation de l’expertise d’un psychologue du travail et ergonome
• Approche expérientielle par l’échange sur les pratiques et retours d’expériences sur la base d’études de cas/ateliers

Formateur

Psychologue du travail – Ergonome

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation sera réalisée par des études de cas et une présentation collective.

Durée

3 jours

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu les 16 et 17 mars puis le 6 avril 2023, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 950 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Si le recrutement d’agents en situation de handicap est une des réponses à l’obligation d’emploi (OETH), la responsabilité des employeurs va bien au-delà de cette notion d’obligation d’emploi. L’employeur porte la responsabilité d’assurer une politique d’insertion professionnelle et sociale inclusive des travailleurs en situation de handicap.
Le processus de recrutement doit donc être structuré, il doit intégrer un processus d’intégration avec pour objectif une sécurisation des parcours professionnels.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié occupant ou en voie d’occuper une mission de référent handicap au sein de son établissement, de sa collectivité, de son administration ou de son entreprise possédant un niveau de connaissance équivalent aux objectifs définis dans le cadre du module 1 « Le handicap au travail : « les fondamentaux ».
Les formateurs s’assurent en amont de l’inscription à ce module, que le stagiaire répond aux pré-requis équivalents au niveau de connaissances attendu.

Objectifs

• Maîtriser le cadre statutaire et les dispositions réglementaires relatifs au recrutement et à l’intégration d’agents en situation de handicap
• Structurer un processus de recrutement inclusif en mobilisant l’ensemble des acteurs ressources internes
• Mettre en place un processus d’intégration impliquant le collectif de travail
• Connaitre les différents leviers existants et apprendre à les mobiliser
• S’appuyer sur un réseau d’acteurs ressources et de dispositifs externes

Programme et contenu

• Présentation des obligations règlementaires en matière de recrutement basées sur les principes de non-discrimination et d’égalité de traitement
• Présentation des leviers existants en matière de recrutement et d’intégration
• Zoom sur le contrat d’apprentissage
• Référent handicap : quel rôle dans le processus de recrutement ?
• Comment accompagner l’intégration d’un agent en situation de handicap nouvellement recruté
• Présentation des acteurs internes et externes et dispositifs mobilisables

Méthode pédagogique

• Apports théoriques
• Approche expérientielle par :
  – l’échange sur les pratiques et retours d’expériences
  – Mise en situation de recrutement et d’intégration
  – Études de cas pratiques

Formateur

Consultant-Formateur spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap

Évaluation des acquis

À l’issue du module, une évaluation des notions acquises sera proposée. L’évaluation peut donner lieu à un échange individuel sur un point spécifique non acquis.

Durée

1 jour

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu le 5 mai 2023, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

Inscription

Inscription au plus tard deux semaines avant le début de la formation.
6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Prix de ce module : 380 € par participant
Sur devis pour les demandes de formation collective en intra ou inter.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours

Le référent handicap fait souvent part d’un isolement professionnel qui créé de la frustration et de la lassitude. Ce groupe de supervision vise justement à rompre avec cette forme d’isolement et à permettre à des pairs de pouvoir échanger sur leur pratiques, leurs problématiques et leurs projets en leur donnant une occasion inédite de s’inscrire et de se développer dans une communauté de pairs.

Pré-requis

Tout agent, tout salarié intégré dans le parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise ».

Objectifs

• Partager et échanger sur ses propres problématiques et projets
• Analyser sa pratique grâce aux retours d’expériences
• Repartir avec des actions concrètes à mettre en œuvre pour répondre à la problématique posée

Programme et contenu

• Prendre en compte ses problématiques, les partager avec une communauté de pairs afin de faire émerger de solutions, idées innovantes
• Analyser des succès et difficultés dans sa pratique
• Travailler sur sa propre pratique et posture professionnelle tout en mobilisant l’approche expérientielle dans le cadre d’un groupe de pairs (études de cas réels).
• Apports théoriques si nécessaire venant autant de l’intervenant que du groupe de pairs

Méthode pédagogique

Approche centrée sur l’écoute active dans un contexte bienveillant et constructif. Elle est basée sur les principes visant l’amélioration continue : analyse du contexte de la problématique, identification des points forts, d’amélioration et des marges de manœuvre, recherche de solutions par la mobilisation de l’intelligence collective sur la base d’une approche expérientielle.

Formateur

Coach professionnel spécialisé dans le domaine de l’emploi et du handicap

Évaluation des acquis

La supervision relevant d’une analyse de ses pratiques au sein d’un collectif de pairs dans une dynamique réflexive dont l’objectif se tourne vers l’amélioration constante de ses stratégies et des actions qui en découlent, seule la participation régulière constitue la validation du module.

Durée

4 x 2 heures

Dates et lieux

Le mode présentiel est privilégié si les conditions sanitaires le permettent.

Cette session de formation aura lieu les 18 octobre 2022, 2 février, 23 juin et 15 septembre 2023 les matins de 9h30 à 11h30, dans les locaux d’Agir’H situés 24, rue Aristide Bergès à Chambéry.

Voir le calendrier de formation :

6 à 12 participants maximum par session.
Lors de l’inscription vous pourrez préciser vos besoins en compensation / aménagements.

Contact et référent accessibilité aux personnes handicapées

Amandine BONNEFOY
Tél. : 06.81.05.27.00
Mail : abonnefoy@agir-h.org

Prix

Le prix de ce module est inclus dans le parcours de formation.

Modules complémentaires

Cette formation s’inscrit dans le cadre du parcours de formation « être référent handicap dans la fonction publique ou en entreprise » en 9 modules de 1 à 3 jours