Bilans de compétences, Bilans de reconversion professionnelle
Bilans de compétences, Bilans de reconversion professionnelle- Bilans de compétences à dimension prévention/handicap (salariés du secteur privé)
- Bilans de compétences à dimension prévention/handicap (agents du secteur hospitalier / ANFH)
- Bilans de reconversion professionnelle à destination des agents des collectivités locales de la Savoie et de la Haute-Savoie
Vos besoins en compensation et aménagements seront pris en considération par votre accompagnant.
Contactez notre référent handicap :
Stéphane PAYSAC – 06 71 52 82 54 – spaysac@agir-h.org
Accessibilité : « parce que c’est notre objet social, tous les intervenants AGIR’H sont capables de mettre en œuvre des mesures de compensation »
Tous nos bilans donnent lieu à un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité des projets. La plupart des personnes accompagnées identifie 2 projets professionnels réalistes à l’issue d’un bilan.
Sur l’ensemble des bénéficiaires qui ont répondu à notre enquête de satisfaction, 100% des personnes ont eu une « très bonne perception de l’accompagnement ».
Notre spécificité : prendre en compte la personne dans son environnement, en tenant compte de la santé, de la situation de handicap, dans une logique de prévention et de sécurisation durable.
| Nombre de bilans initiés | % de bilans terminés | |
|---|---|---|
| 2021 | 48 | 100% |
| 2022 | 56 | 100% |
mise à jour mai 2023
Au cours du bilan de compétences, les bénéficiaires ont réalisé 5 à 6 enquêtes métiers en moyenne. Certains ont également pu réaliser un stage de 3 jours en moyenne.
100% des personnes ayant entamé leur bilan l’ont terminé avec majoritairement deux pistes de reconversion professionnelles identifiées. L’ensemble des bénéficiaires ont été recontactés 6 mois après la fin de leur bilan pour faire un point sur la mise en place du plan d’action identifié.
Notre spécificité : prendre en compte la personne dans son environnement, en tenant compte de la santé, de la situation de handicap, dans une logique de prévention et de sécurisation durable.
Conseil aux employeurs : handicap et diversité
Conseil aux employeurs : handicap et diversitéAGIR’H accompagne les employeurs dans l’élaboration, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation de leur politique RH «handicap, maintien dans l’emploi et conditions de travail».
Toutes nos propositions seront réalisées sur la base des besoins identifiés et précisés en amont. Notre intervention sera effectuée dans une logique de co-construction avec vous.
Objectif : vous accompagner pour interroger, formaliser et développer vos pratiques managériales en termes d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Diagnostic RH et élaboration d’un plan d’actions pour construire une politique «Handicap et Santé au travail»
- Accompagnement à la mise en œuvre de politique «Handicap et Santé au travail»
- Évaluation/audit de politique «Handicap et Santé au travail»
- Appui au conventionnement FIPHFP ou à l’accord Agefiph
- Accompagnement pour maîtriser son obligation d’emploi des personnes handicapées
- Informer et sensibiliser le collectif de travail au sein de votre organisation
Nous vous apportons notre méthodologie et nos outils : exploitation et analyse de données, étude qualitative, démarche pluridisciplinaire, intelligence collective, amélioration continue, logique GPEC, analyse systémique…
AGIR auprès des employeurs et du collectif de travail, pour un emploi plus inclusif
Conditions de travail, études ergonomiques et prévention des risques
Conditions de travail, études ergonomiques et prévention des risques
Nos actions de formation
Nos actions de formationPour faire émerger ou conforter les pratiques inclusives en milieu ordinaire de travail, AGIR’H développe des actions de formation en direction :
- des acteurs ressources de l’entreprise (référents handicap, tuteurs, encadrement intermédiaire et top management, représentants du personnel, acteurs de la santé au travail et de la prévention…)
- des professionnels de l’emploi
- des professionnels du secteur médico-social (chargés d’insertion professionnelle, assistants sociaux, conseillers en maintien dans l’emploi, consultants RH…)
Toutes vos demandes d’accompagnement ou de formation seront analysées sur la base des besoins identifiés en amont et notre offre sera calibrée avec vous dans une logique de co-construction.
Nous proposons des ateliers et des formations sur mesure pour :
Les acteurs ressources au sein des entreprises et des organisations, les professionnels de l’emploi et du secteur médico-social.
Les thématiques abordées :
- comprendre et s’approprier la question du handicap au travail
- accompagner des situations de handicap au travail selon la typologie
- manager le handicap au quotidien dans son équipe
- comprendre les différentes typologies de handicap et leur impact sur le travail
Notre expérience de terrain nous a permis de développer des expertises spécifiques qui viennent compléter notre cœur de métier. Notre approche méthodologique se veut dynamique et innovante. Nous nous adaptons systématiquement au contexte dans lequel nous intervenons.
Aucune intervention n’est identique à une autre !
Vos besoins en compensation et aménagements seront pris en considération par votre accompagnant.
Contactez notre référent handicap :
Amandine VEROT – 06 81 05 27 00 – averot@agir-h.org
Accessibilité : « parce que c’est notre objet social, tous les intervenants AGIR’H sont capables de mettre en œuvre des mesures de compensation »
AGIR auprès des professionnels de l’emploi, de la formation professionnelle, du champ médico-social, pour favoriser les pratiques inclusives en milieu ordinaire de travail
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Nombre de stagiaires |
% satisfaction | notes moyennes obtenues
aux évaluations de connaissances x/10 |
|---|---|---|---|
| TOTAL 2023 | 194 | 90% | 8.29* |
*considérant qu’aucun participant n’a obtenu une note inférieure à 5/10, le taux de réussite à nos formations est de 100%
mise à jour janvier 2024
Coaching, emploi et projet
Coaching, emploi et projetNotre équipe vous propose des accompagnements personnalisés et vous offre des approches qui sont en phase avec vos réalités et vous préparent à faire face aux transformations du marché du travail et à l’évolution des compétences.
Nous avons à cœur de vous proposer des accompagnements et formations « sur mesure » en fonction de vos attentes et besoins. Pour cela notre équipe a la capacité de développer un large éventail de propositions d’actions en fonction de ses domaines de compétences et de ses appétences :
- Remobilisation, remise en mouvement de parcours bloqués
- Accompagnement à l’évolution professionnelle
- Accompagnement au changement et développement personnel
- Accompagnement socio-professionnel
- Développement et valorisation des compétences, orientation et positionnement professionnel
Nous faisons également appel en fonction des actions à des intervenants extérieurs experts de leurs domaines :
- Médecins
- Psychologues
- Comédiens
Nos méthodes pédagogiques se veulent créatives et s’adaptent à tous publics. Notre expertise terrain nous permet de faire évoluer nos pratiques afin d’être au plus près de vos préoccupations.
Croire aux progrès de la personne et remettre la personne au cœur de l’accompagnement
A la carte en ce moment :
AGIR auprès des personnes en situation de handicap ou en difficulté, pour trouver ou maintenir sa place dans l’emploi
Emploi accompagné
Emploi accompagnéQu’est-ce que l’emploi accompagné ?
« L’Emploi Accompagné est une méthodologie d’appui pour les personnes en situation de fragilité du fait ou non d’un handicap, en vue de leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un appui et un accompagnement du salarié pour lui permettre d’accéder, de se maintenir, d’évoluer dans l’emploi, ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. »
(Collectif France Emploi Accompagné, 2016)
Des services innovants
- Accompagnement, adapté aux besoins de la personne, du recrutement à l’intégration sur le poste de travail
- Intervention personnalisée dans l’entreprise jusqu’à la complète autonomie de la personne sur son poste de travail
- Sensibilisation et formation sur les questions liées au handicap psychique et aux troubles du spectre autistique auprès des entreprises
Particularités
- Une insertion, la plus rapide possible dans l’emploi
- Un référent unique
- Un accompagnement intensif et une fréquence rapprochée des rencontres
- Un soutien continu et coordonné avec les acteurs médico-sociaux, adapté aux besoins et sans limite dans le temps
- Un dispositif mobilisable par le salarié et par l’employeur
Le DISPOSITIF EMPLOI ACCOMPAGNE EN SAVOIE
Le Dispositif Emploi Accompagné est mis en œuvre en Savoie par AGIR’H et ESPOIR 73, dans le cadre d’un groupement inter-départemental, avec Messidor, opérateur en Haute-Savoie et ORSAC insertion, opérateur dans l’Ain.
Il est dédié aux personnes porteuses de troubles psychiques et de troubles du spectre autistique, sur la base d’une orientation par la MDPH.
Le dispositif est financé par l’ARS, le FIPHFP et l’AGEFIPH.
Coopérations, recherche et promotion de l’emploi accompagné
Le collectif France pour l’emploi accompagné (CFEA)
AGIR’H adhère depuis 2019 au Collectif FRANCE pour la recherche et la promotion de l’emploi accompagné (CFEA) et participe activement aux échanges et travaux menés au sein de ce collectif.
Les Journées nationales de l’emploi accompagné représentent notamment un temps fort annuel, favorisant les échanges entre les différentes parties prenantes de l’emploi accompagné.
Les objectifs du CFEA sont :
- Promouvoir l’emploi accompagné
- Favoriser la recherche et les coopérations
- Informer, représenter
Pour accéder aux informations et aux ressources documentaires diffusées par le CFEA : www.emploi-accompagne.fr
EUSE (European Union of Supported Employment)
EUSE : 25 ans de promotion de l’emploi accompagné au niveau européen
EUSE est l’association européenne qui assure la promotion de l’emploi accompagné, les échanges de bonnes pratiques, la diffusion de connaissances.
Fondée en 1993, EUSE promeut activement l’emploi accompagné et s’attache à faire reconnaître cette approche auprès des pouvoirs publics.
La vision portée par EUSE : pour un marché de l’emploi inclusif
Nous croyons en un marché du travail unique et inclusif où personne n’est laissé pour compte et où chaque personne trouvera un emploi décent qui lui permettra de vivre dans la dignité.
EUSE fournit la motivation , le savoir-faire et l’engagement professionnel pour faire avancer un changement durable des marchés du travail exclusifs vers des marchés du travail inclusifs dans toute l’Europe.
Pour accéder aux informations et aux ressources documentaires diffusées par EUSE : www.euse.org
EUSE 2022 : la 14ème conférence EUSE sur l’emploi accompagné s’est déroulée à Oslo du 11 au 13 mai 2022.
La conférence était organisée par l’Association norvégienne pour l’emploi accompagné (SENO) en partenariat avec le Service public national de l’emploi (Nav) et le Centre de compétences pour l’insertion professionnelle de l’Université métropolitaine d’Oslo.
Visitez euse2022.org !